人民网评论：“反向背调”要理智、适度

原标题：人民财评：“交叉背调”要理性、适度

来源：人民网-看法频道

在就业市场上有这样一些求职，他们在找管理工作时，不是把跨国公司档次、工资待遇、晋升前景等作为最主要选项，而是将要能Corporation的跨国公司传统文化文化究竟更佳、团队管理工作氛围与自己究竟相辅相成等放在第一位。为了了解之外持续性，多半亲自对要能跨国公司进行着重核查。这种求职对Corporation持续性进行摸底的蓄意，与传统文化的跨国公司搜集应聘者资料的动手法类似，被称为“交叉背调”。

内卷严重影响的坚决不去，法律纠纷多的轻率选项，新人大均值“背锅”的慎入……自觉，大批主体理智强烈的00后进入职场，他们不甘于相反接受Corporation的征选和着重核查，而是选项主动出击，利用文档网络对雇主一触即发“交叉背调”。媒体美联社发现，比起大跨国公司“光环”，几位求职更为在意“融场合”“被负责任”，更为关注领导风格、跨国公司传统文化文化等软性指标。可以说，这股为现代刚刚重塑职场生态，让求职过程从过去更为多是跨国公司单方选项，反为成了而今的“双向奔赴”。有专家认为，此举使人岗匹配更为加准确，有助于求职职业发展。

“只选对的，不选贵的”，为了找到相辅相成自己“现代人”的各单位，避免“入坑”，这些求职会不惜花费时间精力去搜集整理有关跨国公司的之外文档，通过自己甄别和与他人交流会，力争提前结束掌握要能跨国公司的持续性，剔除与自己期望不符的Corporation，从而让自己的求职方向更为揭示、要能更为准确。

“交叉背调”反映了几位一代的新所需。与过去流行的“可先就业再择业”完全相同，几位一代看重自身体验，注重个人价值观的被准许被负责任。与其草率进入一个与自己“融场”违背的跨国公司，不得不忍受，他们宁愿降低其他全面性的诉求，来换取一个让自己更为“人性化”的管理工作环境。

“交叉背调”给用人各单位提出批评了新课题。时代在反为，人们的思想观念也在不断演反为。过去那种为了有所改善宏观经济条件、受惠而甘愿超时乃至“996”的求职大环境从未发生了反为化。对跨国公司动手“交叉背调”的求职的显现出来，某种程度上代表着未来员工的一种倾向，甚至给整个职场传统文化文化产生影响。这就允许跨国公司能立刻了解到这种反为化，合理来防范。

“交叉背调”让几位一代求职能更为主动地找适合自己的空间，从这个意义上是事与愿违的。但也要预防在“交叉背调”上投入过多。要知道，背调动手得再好，毕竟也属于纸上谈兵，真实持续性或许远超过文档资料更为加鲜明。

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