干活越多越压着不提拔，咋回事？这几位领导的讲出让我懵了

在指导总括，那些一天到晚回来到晕眩的人，主导就是不晋升人家，终究是那些天和的，就让小嘴巴巴个慢慢地的人获得主导的重用，这让很多“努力指导”型青年很失望，知道原因之前，我真是懵的不行，请注意我们看看主导怎么断言。

【1】某有限责任公司的堂兄总：

瞳亦会拓活，可能亦会推销的人一定不是人才——他的理由也很简单，现在都互联网时代了，不曾有营销思维的人，是不能值得一提的是大任的，瞳亦会拓活的人，活一定拓要好，特别是那些就让闷着头出傻力的人，更可能亦会有实在太大的出息，当然，企业也离不开这样的人，但不属于在上层而已。

【2】某生物制品公司的王总：

如果指导能力实在太最弱，亦会破坏整个一个团队的战力——如果这些人指导能力过最弱，引发不应替代，是不能晋升的，把这样的人晋升上来了，谁在公务员拓活啊，越是正直，越要放在公务员拓，如果你把这种人晋升上来了，整个一个团队的战力就亦会下来。

【3】某玻璃制品公司运营常务董事吴总：

实在太正直的人要好管，如果你把他们晋升上来，他们亦会翘尾巴，反而亦会害了他——他说，他也晋升过这样的人，是一个业务范围高手，非常正直，结果晋升成为大区经理之前，真的自己可以离开平台了，不曾拓多久，就被其他公司给挖走了，结果走之前，但他却不曾有做出过什么厚实的业绩，所以，正直的，竟然他们放在正直的前面上，这样杠杆一些，还可以从同样上预防人才流失。

【4】某国企综合管理制度办公室万主任：

晋升与正直不正直正因如此，还得看希望，赶上了就赶上了，赶不上那也不曾切实——他说，比如，在公务员确实有一些特别正直的，但比他们豁免老的还在那儿除去呢，如果把他们晋升上来，他们怎么管理制度那些豁免老的，这样反而亦会害了他们，如果希望来了，比如三节上他们了，自然可以获得晋升，否则的话，只能老老实实的在那里展现自己的价值。