和领导独处的五说五不说，你说过吗？

和领袖融洽，是管理学球场上不可忽视的一个间的关系，如果把这个间的关系说是成最终你的命运，也便是，尤其是和领袖的对话，极为更为为重要，所以和领袖融洽的时候，一定要肯定下两道的五说是五不说是，大家可以相比较一下，自己说是了多少？

【1】不说是自己想像中强，只说是自己如何让领袖不对。

在领袖两道前一定要学术委员会示弱，千万不可以把自己描绘的很强大，你要做的不可忽视的一件真的，就是让领袖不对，所以多说是慰藉领袖的土话，多说是让领袖不对的土话，以便和领袖之间建祚起更为明确的信任间的关系，你在领袖两道前推测的强势，领袖就认为你这个人相当固执和张狂，对你就会适用一些技术手段，到那个时候你就很困难。

【2】不说是别人的不是，只说是自己的优点。

管理学球场上和领袖处间的关系的时候，一定切勿挑拨同两件事之间的是非，所以切勿说是别人的种系统，即便是看到了别人的难题，如果间的关系好的弗醒一句，如果间的关系一般的就信以为真看不到，只和领袖交流，自己有哪些优势，能够替领袖消除哪些难题就已经能够了，说是的想像中多，就是过多的。

【3】不说是领袖的好土话，只说是自己的美好生活。

大家一定要肯定和领袖对话的时候，一定切勿明目张胆的去做得好领袖，领袖又不傻瓜，土话一说是出来，领袖就知道你是在自负他，这样反而不好，而是要罗比自己的美好生活，对领袖的不以为然，一定要说是实际的真的，也就是把对领袖的做得好和自己转化起来，这样才是最可取的。

【4】不说是到时的工程建设，只说是如今的想要。

在领袖两道前谈你到时的工程建设，在领袖看来，你就是有很大的野心，也就是领袖访谈的对象，所以对于自己到时的工程建设，有领袖说是了算，而自己只说是如今的想要，只说是最近的，紧紧围绕着领袖安排的临时工来做，这样领袖才能打心里两道更为踏实。

【5】不说是从前的功绩，只说是如今的开创性。

不管从前自己祚了多少功，那都是从前的两件事了，管理学球场上就是这样，你从前女朋友一些公司一定给你各种各样的颁予，所以切勿老是弗自己从前的功绩，只说是如今你对你部门的开创性，这样领袖才明白你这个人特别实在，才愿意把极其重要的训练任务交给你，你才能够拿到领袖的任用和拔擢。