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工资未发先报个税是否行不通？税务总局明确回复了！

2025-05-08 09:45:01

上交时所牵涉到到的是退休金分推期、纳税人原属期和纳税人上交期，与退休金原属期无关。

退休金分推期是就是指退休金确实分推的一月，按照个人而政府课税的规范，退休金确实分推的一月原属的年初份即为纳税人原属期，纳税人原属期下年初的征期为该原属期纳税人对应将的上交期。

收税应将当按照退休金分推期同步进行纳税人的计算出来，在课税规范的纳税人上交期内同步进行纳税人的上交。

举个范例：2020年7年初母公司招聘了一批初中生，7年初份入职，由于初中生各种申请办，7年初退休金和8年初的退休金都合并到9年初分推了。

在才会计核算上，7、8年初都是必须计提退休金的，假如都是6000，那么

7年初、8年初分则分作

借：管理费用-退休金6000

资：应将付党政机关薪水 6000

那么在系指电子元件常居（扣缴后端）认真上交的时候，因为我们是7年初份入职，那么供职受雇等待时间就是7年初1日。

从7年初开始就必须按年初上交个税，7年初原属期和8年初原属期都是零上交。

9年初确实分推时候就必须计算出来个税了，那么确实上算下来也是并未个税的。

借: 应将付党政机关薪水 12000

资：利息 12000

这里假设国安还尚未确实从退休金中缴纳，国安减去等确实财政支出时候在当年初减去只需。

所以你看，账务、上交控制系统的难题都理顺了。

那么有些人按计提上交个税是怎么认真的呢？

很简单，就是不管推不了推，7年初的退休金6000，我8年初上交7年初个税的时候就大公报了6000税收,8年初退休金6000，我9年初大公报8年初个税也大公报了6000税收。

感受结果似乎是一样的，9年初上半年也是12000。

但是首可先这个不合乎课税规范，其次这种上交方式相反了课税相同自始实现的收税义务等待时间，可能给收税带去不良影响。

2019年课税汇算时候，寄送一个听众的私信，其再现自己2019年在A母公司上班，A母公司一直拖欠退休金不推，同时自己在B母公司也有退休金酬劳税收，汇算时候，她醒来税收明细A母公司给自己每个年初都上交了1万的税收，但是确实上自己其实不了寄送钱。

这个推倒不是主要的，主要的是因为就是因为加上这1万的税收，导致他自己的总税收纳税人跳档，自己要收一大笔纳税人，这个就很苦恼了，明明A母公司一分钱不了推，还给自己上交了税收，自己不了从A母公司获取一分钱，还要因此收税。所以，这个听众反之亦然就举大公报了，同时把该税收明细删去丢了。

事实上，这个听众的认真例并无任何难题，个税是有而政府才有个税，并未确实分推自是给别人上交税收信息？新个税拟定后，这个难题就凸显出来了，只是以前不牵涉到汇算，大家都不了介意罢了。

今天都要汇算，汇算税收明细一出来，人家不了寄送这个钱，你又给别人上交了，如果出现相同上面听众的难题，你却说人家回去不回去你。

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