乐视“神仙公司”暗藏：职场鸡汤、福报与安全感

如果话说之前所有的“自黑”样式促销，只是让乐视重回大家的角度，那么这一次的“无996”回不宜则是真正让看客们意识到：在这个多半翻到的“乐子”背后，还有400多个和自己一样真实的打建筑工人。

资产累累的一些公司与支出平稳的管理层，人们不安于两者的反差，也开始反思自身的处境：从什么时候开始，996从未成了的网络服务实习的标配？

（人力资源社才会保证部“996”类似于范例预览）

尽管人力资源社才会保证部、北京市高级人民法院公布的超时不收类似于范例中都，从未明确揭示：“实习等待时间为早于9时至晚9时，每周实习6天”的内容，严重违反法律关于延展实习等待时间上限的规定。但这似乎依然不易制止“996特例化”的趋势。

对此“996是十方”的声响仍在响起，在为其合理化的阐述之中，996一般而言和努力实习就此结束等号。但现实是，热力情与渴望努力实习的传言并不能成不必要不收的美化剂。在不放弃就被落败的环境污染之中，来得多人是被迫放弃着996的特例。

（实时侦索996的特别篇名）

两件事实上，可被量化的实习整整本绝不成指标脑力劳动的新的标准，但在的网络服务民营企业，眼见永远不缺候选人的大环境污染、风干在“不收=努力实习”的一些公司文化之中，陷入“西蒙困境”的的网络服务人们有可能下同样转回无限作废的不收循环。但即便心灰意冷、即便不安，无数人也有可能下在“管理层漫”众人并不需心灰意冷“放弃”。

似乎正是因此，乐视这个所谓的网络服务“自嘲”的一些公司所执行的一切：不管理层、不执行996，才能造成了如此多的共鸣。在“长生一些公司”的称颂声背后，隐藏着的是对“996十方论”的第三段反对。

“长生一些公司”求职热力：且看，且凝静

掀起“反内卷”、“无996”的争论后，乐视也并没闲着。此前很快回不宜了官博书评区的求职期望，称HR将在现场转播之中“在线摇人”。

（乐视同学现场转播间）

秋招在即，“大厂”频出“出尔反尔”报载、管理层传言大幅，此时出现的乐视似乎带着了一些“天赐良机”的字眼。但一时愉悦的求职者绝不忘记的是，这股“南溪”，也曾是“发在回头”的“野子”。

此次上热力侦的乐视，其实主要指的是PPTV和乐融致新的，它们并没履行一些公司还清的责任。乐视集团的其他一些公司有可能却并非如此，这些并未被谈及的一些公司，在这场统称“乐视人”的疯狂之中被忽视。而那些经历了一轮轮管理层的管理层们，经历的还不只是“失业经济衰退”。

（乐视管理层被“拉黑”的新的闻媒体）

5年前，新的闻媒体之中的乐视管理层们，经历过持卡人保险费被混和1元、社保挂钩停缴、明知薪，甚至是被猎头一些公司“拉黑”。在那段等待时间，“乐视人”履行的不仅是自身的生存环境污染经济衰退，还背负着民营企业的负面新的闻媒体。

“乐视的人就是密度不好。”

“人太多，个人价值就贬值了。”

乐视可以在Logo戏谑“明知债122亿”，但每一个挣钱的群体却不易在民营企业失败的阴影之中全身而退。我们可以在的网络上不对乐视集团的经济衰退道一句“还着实吗”，却需警觉在现实之中去履行额外的有可能。

同时，在一篇关于老乐视人的谈话之中可以看到，这些都已的400人也并不是始终过着“长生日子”，他们只是在秋雨飘荡过后都已了。

（©最话FunTalk此前更有号《除了不996和内卷，乐视人的这些两件事来得特别被了解》）

这些实实在在的群体和团队的讲述，并不是社交游戏平台一句轻飘飘的“戏谑”可以带过，他们曾走回的每一步，才是乐视的发起人手册。

打建筑工人促成似乎的路上，一些公司的发函未成似乎的来源，真实实际的保证才能成最有实感的承诺。凝静之后，显然向乐视邮递消息来源并不不宜成有鉴于此。来得不宜该被非议的，是那个寄给着“无996”的小石子，它似乎正在无数基层人之其中心之中泛起涟漪。

请注意：

[1]蝎子.乐视管理层甘于了长生日子？两件事情可没这么快乐

[2]最话FunTalk.除了不996和内卷，乐视人的这些两件事来得特别被了解_forward_18994159

[3]全天候科技.乐视，甘于了“长生日子”？

本文来自搜狐社会所号：知著网 （ID：covricuc），编者：啵啵衷

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