网传“裁员60%”？建业集团发表意见：内容不实

中华人民共和国房地产网

2月11日，东吴母的公司回应更进一步网上疯传母的公司高层降到60%的不实新闻网，同时针对的公司更进一步的虚拟化相应进行了具体的概述。

据闻，针对网传东吴母的公司高层降到了60%，东吴母的公司透露，该网传以下内容不符合事实。

东吴母的公司透露，母的公司是囊括东吴地产母的公司、中原东吴母的公司、东吴怀抱母的公司、筑友母的公司及其他机械工程的公司大型信息化母的公司的公司。更进一步，网传疑似母的公司各为中心虚拟化及统一指挥呈报情况的方案仅为上述第二大母的公司总部的虚拟化相应，并不涉及整个东吴母的公司，且方案以下内容也非最终结果，最终结果还在谨慎订定当中。同时，本着作主人才、对社会统筹、对高层统筹的原则，涉及人员更进一步也以内大部闭环为主。

另悉，东吴母的公司针对更进一步媒体报道的的公司虚拟化相应等相关的新闻网，进行了具体的概述。

东吴母的公司透露，此次组织虚拟化的根本性改革，本着“权威、高效、科学、务实、技术创新、精简、多劳多得、管理精细化、利润最大限度”九大原则，是东吴在当前国际形势下践行“向管理要卡内”的外在形式塑造出。从在此之前的“五级管理”到现在的“三级管理”，从高层级上进行了减少；拆分各业务母的公司总部为中心合并为九个业务为中心，精简了总部的机构；成立小城镇的公司；重新梳理相应机械工程的公司。相应后不但在成本上得不到最大限度的强化，据统计能效也将得不到扩大。

同时，也是为抽调高层生产力、扩大高层的责任意识，东吴将面向全体高层评选“东吴母的公司有功高层”，并制定了“企业家族企业”制度，以充分利用现在的行业管理卡内以前，鼓舞团队冲破增长，实现高层的希冀、共担、包涵。

此外，东吴针对此次虚拟化相应，不仅对大部分管理人力资源进行以“官方网站、公平、公平”原则的官方网站遴选，同时配套了一系列新颖的预防措施，包括设立“技术创新创业雏鸟基金”等，不花钱“一刀切”，进行炎热的的机构优化，减缓人员压力。

责任编辑：梁斌 SF055

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