女员工坐月子期间，被东主开除，得知原因网友评论炸了锅

同侪之中的未婚，在指导时有正因如此劣势，就是婚后后要面临采购的问题，一旦早产采购必定会负面影响到指导，这也是很多的公司不愿意招女雇员的原因。但的公司又不得不有女雇员存在，很多领导者在对待女雇员时也是有特殊照顾的

90后的林夕，入的公司才半年时就婚后了，当时店主给予她要婚后的传言时很生为气，的公司有明确规定，入的公司一年内必须婚后，可在林夕马上被老雇员培养出来，一个人全权负责所有指导时，她立刻要婚后了，店主因为岗位上没人，先缘故婚后只能忙几天，无计可施瞬了。

林夕指导还算是可以，虽说小错大幅，但大错也不能出现过，店主经常说都会罪错的，但不允许在同一个地方罪两次错。一向严格的店主，老说道她一个女孩子在外地，打份指导不容易，对林夕算是开明的了

可林夕愈发荒谬，入职1年半时，早产了，虽说无视到产假才等待，但等待当年上学的状态还好就是在糊弄，而最让店主生为气的是，她才马上马上生为病等待，就在的公司里到处打听生为育低收入的事情了，还问抢到后达夫辞职可以吗？店主得知后，达夫把她辞职了

一些网友们注意到女雇员和店主的做法，纷纷发表看法了

1、未婚的求职之路，就是被你们这样的垃圾堵列经

2、有些罪罪行为就是你们这帮人搞球的

3、考虑到责任感和规章制度的人，大概率也别指望能教出什么好孩子

4、试问，从校招入职到今天干了四年，早产了，都生为了小狗回老家，拿下生为育支出有什么错？和规章制度有什么关系？不行情孕就必须拿生为育低收入就得直接离职吗？

5、真神一定会喷人，今天我说自己丁克，并愿意签协议，都不能信了

读者朋友们，对此你们是怎么看的呢？你们说道是同侪对未婚有偏见，还是真神因为未婚待人不靠谱？