“新美联储通讯社”再撰文确认“较低利率维持更长时间”，美股美债下挫

在未来几年消退，职工也似乎要求并获得格外大大的度的加薪，从而使年薪和物价同步涨。

关于劳动者产品，罗宾逊上周曾回应，薪酬增长略为依然过高：

我们希望薪酬大大的涨，但随着时间的消退，薪酬涨的总体不能与2%的利率保持一致。

Timiraos在文中所也其实，希望缩水紧缩的同时必需保有较高出生率、尽量避免不景气的“再入”似乎越来越难以实现。他援引美国银行亚洲地区工商业深入研究主管Ethan Harris的话却说：

高盛亲信最近的华盛顿邮报声称，“他们过去认清，他们不能让出生率大大的升高，以维护薪酬不但会成为紧缩问题。”

Harris却说，亲信们准备巧妙地谈论这些尽可能：“高盛不愿出来却说，‘我们让劳动者产品变得不算火热了，过去我们要解决它。’”

此外，Timiraos提到，高盛三把手波士顿联储总裁Williams预定出生率在上个同年为3.7%，本年将升至4.5%至5%，极较高此前得出的4.5%左右。 Williams指：

如果好事进展如愿以偿、紧缩下行，出生率似乎但会达到4.5%左右的瞬时。如果紧缩不合作，出生率似乎不能格外佳。

之际于本年1同年离任的堪萨斯城联储总裁Esther George在11同年中所旬指，由于失业者产品过热，紧缩有似乎在工商业中所根深蒂固，这将使高盛越来越难以在不出现不景气的情况增高较高紧缩。

和多数高盛高级亲信相比，George对再入的消极态度显然格外为行事：

如果有一条再入的沿路我但会很欣喜，而且我看着人们准备往这个朝向继续前进。可是，在我为高盛指导的40年里，我亲眼看着这种削减措施没有带来一些绝望的结果。

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