我国养老金差异性到底有多大 其实还是很科学的

以2023年聊城60岁退休职工近似值，2022年社平薪酬6633元，假设付款上限38年，如按三倍平均薪酬缴医保，应给与薪水：

坚实薪水=（6633+6633*3）/2*38*1%=5041元

个人账户薪水=211343（保证金概念最多）/139=1520元

两者减去为6561元，在岗薪酬劳保32.9%（6541/19899）。

如按0.8倍薪酬缴医保，应给与薪水2673元，在岗薪酬劳保为67.2%（2673/3980）。

以上两者相差2.45倍，这个比率概念上符合标准其所，也一般来说一般来说生物科学，体现了保底限高的主张。

如按0.8倍薪酬缴15年，应给与薪水1333元。即最多可领6561元，最少可领1333元，相差4.9倍，这属于特殊情况。

为什么文职薪水动辄上万呢？这主要与过渡性薪水有关。如但会工龄38年，因为2014年文职开始缴医保，都将付款上限为29年，省直机关文职都将付款比率概念上能达到2，近似值如下：

过渡性薪水=6633*2*29*1.3%=5001元

坚实薪水=（6633+6633*2）/2*38*1%=3781元

个人账户薪水665元

三者减去得9447元。如果档次稍最少点的话，超过1万元很但会。

这个水平概念上符合标准文职薪水达到在职薪酬80%的目标，即保持稳定过渡期待遇前后概念上一致。随着过渡期的终结，这一现像将逐步增加直至消除。