您当前的位置:首页 >> 家居优品

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

2023-10-17 12:16:42

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

这个要看你是员工还是老板了。如果你是员工,即使工作经验再高,学历也是敲门砖。现在所有的老板都说学历不重要,可是在招聘的时候,学历都是第一道坎。没有学历根本进不了那扇门。除非是一些个体的小老板,老板自己直接亲自面试的,会侧重看中能力和人品。要么就是大老板本人对你的能力及其任何,会走特殊渠道把你招进公司。如果是老板提的这个问题,可以多考虑一些能力很强,人品也很好,但是学历却不高的人。有些人真的是不遇。比如可以通过书面问答的方式,让面试官来筛选出一些综合能力都比较好的人,再让老板来挑选。

almondbutter

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

作为一个管理者,一个横跨多个领域的职场人,我举一个例子来回答这个问题:孙悟空出身不好,并没有位列仙班,但是它说我的金箍棒很粗........我不是天兵天将,但是我历经九九八十一难,最终成就斗战胜佛。是成就天兵天将厉害,还是斗战胜佛更胜一筹?学历做敲门砖的前提,要看敲什么门有人说学历是敲门砖,是的,大家都是这么说。很多人也不怀疑。但是我在本行业NO1 和NO2的公司的管理经历,再转型到管理咨询,金融业的过程;告诉我,有些门,你用学历也敲不开。2009年毕业那年,中国大学毕业生611万。2020年预计接近900万。进入职场,你会发现一个裸的现实。进入会计师事务所,你发现主管学历没有你高。进入医院,你发现主任学历没有你高。进入银行,你发现行长的学历没有你高。你说我都不去,我去制造业,最后你发现 CEO的学历也没有你高。你是985,你要进麦肯锡,最后你发现你甚至得不到任何回应。你是双一流,你要进高盛,你发现可能第一轮就被刷。你是211,你要进深圳的一所中学做教师,最后发现竞争者都是清北复交,还有斯坦福。你以学历做敲门砖,看你敲的是什么门,敲错了门,现实会狠狠羞辱你,让你怀疑人生价值。这就是残酷的职场现实。我看过很多优秀毕业生的简历,优秀的让人嫉妒,但是工作依然不好找。因为投出简历一份,后面有300多个竞争者。所以学历从来不是职场成功的必要条件。学历很多情况下成为了一个标签,随着职场年龄的增加,这个标签会淡化。工作经验不等同于工作能力。也有很多人说工作后,工作经验更重要。因为面试都要参考工作经验,没有工作经验,面试机会都没有。但是破局者每天都在发生。企业设立门槛,就像修筑了一堵墙。很多人撞破南墙不回头。可是有没有想想?为何不搬个梯子翻过去?当你的工作能力被彰显,你的工作经验是可以被扔在角落的。比如华为李一男。我在光电子行业,10年前在南昌从生产线的普通员工走上基层管理岗位,也只用了一个月时间。企业看中工作经验,需要你的履历和资历,但是你以为完美的履历就是企业需要的,并不是。因为在很多情况下,职场人的工作经验与工作年限呈正相关,但是很多是工作经验的低水平复用。经验没有被提炼成结构化思维模型和方。最终随着年龄增长,到35岁左右,遭遇职业瓶颈和转型障碍。你创造价值的能力和潜力,将超越学历和工作经验。学历和工作经验可以被量化,适合企业筛选候选人和员工,是一个量化指标。但是工作中还需要定性指标,就是创造价值的能力和潜力。有了这个底层基层,你有跨领域对应的可能。职场中,资源整合力,是创造价值的关键。这其中人脉资源特别重要。可以解决工作经验和学历都解决不了的问题。在实务中,我们真要推一个人,你的工作经验和学历都可以收藏进抽屉箱。如果你还非常注重工作经验和学历,很可能处在最基层。转型到一个业务驱动的金融业,我去拜访企业家谈融资的时候,靠的是人脉资源。因为我既不是985,也不是金融业资深人士。所以工作经验和学历 ,哪个更重要,一直都是伪命题。它不是人才衡量的全部维度。跳出工作经验和学历的视角去看工作,会有不一样的收获。

helenli81

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学习能力比经历更重要 对于企业而言,虽然决大多数工作是在重复的过程中完成的,但是伴随着市场的激变,单纯的经验是没有办法应对的,所以企业的利益要求企业选择这样的人:他们有更强的迎接挑战的欲望,他们有更强的不断学习的能力,更新知识的能力,从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。或许你没有企业需要的那样丰富的经历,但是如果你对你未来所需要什么样的经验有一个更清晰的认识,那么你就更有机会接近那样的工作、接近那样的人群,你就会更主动地关注相关的信息、学习相关的知识,所有这些努力就将使你在那个领域里比别人更快地获得经验,同时如果你是用这样的方式更快地积累了经验,你还会同时获得另一项收获:更科学、全面地看待自己的经历。用人单位要的不是经验而是价值 用人单位如果针对你过去的经验提出要求,其实并不是直接地反映对方的基本利益,而你能不能有更积极的态度,能不能有更好的学习能力,能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验……从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值,这些才是对方所需要的。而不是你曾经做过什么。没有工作经验但可以积累面试经验 在面对招聘时你会发现,很多公司都要求,3年以上或5年以上工作经验。应届毕业生,没有工作过,也就没有工作经验,是不是就意味着没有工作经验就找不到工作了?每个人都会有第一份工作,这第一份工作该怎么获得呢?经过了几次面试都失败了,你是否应该进行一下反思,找一找问题出在哪里,如果你没有工作经验,那你是否该积累其他方面的经验呢?如果你在每次面试失败后都能认真的总结,找出失败的原因,使它成为下一次的经验,那么通过未来的面试就并不是件难事了。积累了足够的面试经验,在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

九月猪猪

学历对于找工作真的那么重要吗?

我认为,学历对找工作有影响的!但是对于上述这个问题,要辩证的看待,好的学历会为你找工作提供便利,但无论在哪个岗位工作,只要持续学习,不断积累,打磨一项过硬的技能,即便没有好学历,你的职场之路才不会太差。具体看法如下:1、若是一起去工地,有没学历,起初差异不大,但是因为有学历的人可能更聪明、见识广,很有机会被快速提升。2、即便同样一个进厂做普工的机会,有学历肯定比没学历好,并且被重视程度高些!3、没有学历,肯定进入不了企业的办公室或管理层。4、在20-35岁,学历就是你的敲门砖,有学历就比可以进入好一点公司或从事好一点岗位。5、随着年纪的增加,尤其超过35岁-40岁,学历影响慢慢减弱,与之相伴的是,职场更看重你的从业经验或专业技术,因为这些技能是为你的职场加分的。6、但若是过了45岁,你没有专业技能的,有学历和没学历的差距又在慢慢缩小了。

大周伟

我的女儿40多岁,学历为硕士生,不上班啃老,我们该怎么办?

女儿40多岁,现在目前为止不上班,那肯定是她的性格出现了问题,或者有轻度的抑郁症。孩子从出生,到上学,到参加工作,到结婚,无论孩子的成绩有多大,有多高的学历,都必须得有一个正确的人生观,世界观,说白了就是得有一个积极向上的性格。中国的教育失败之处就在于我们培养的是高分低能的孩子,孩子们虽然考上了研究生,博士生,拥有着高学历,但是他们在即将走入社会的时候,去恐于面对社会,无法在职场上施展才华。有些孩子还好高骛远,不能从基层的一点点做起,总想一步走入高峰。我单位的一个同事,是名牌大学毕业的大学生,刚来单位的时候表现的非常出色,工作积极努力,领导交给的任务完成的相当出色,很快就成为了单位的中坚力量,年薪能达到10万左右。干到第十二年的时候,他觉得自己的能力没有充分的发挥出来,领导看不到他的成绩,没继续提拔他,所以他不顾同事和领导的阻拦,毅然选择了辞职。辞职以后他开始四处的面试找工作,但始终找不到他满意的工作,不是用人单位嫌他年龄大,就是他觉得人家给他的工资低,我们原来的单位是一个央企,现在他面试的单位都不如我们的单位,更多的都是保险类的单位。现在他已经辞职两年了,还在家里,前一段时间和他通话,他说他还在备考,准备转行考会计证。我是为他非常的惋惜,一个非常有前途的大学生,最后沦落到没有工作可做。将近40岁了,还得重新去考各种证,重新去找工作,多么可悲的一个结局。所以这位朋友,你的女儿现在不出去工作,是她已经没有勇气再走入职场,害怕与新入职的年轻人一起拼搏。要说办法的话只能去找心理医生,叫心理医生给她做思想开导,让她能有一个工作可做,慢慢融入到人群之中,融入到社会这个大家庭之中,才能摆脱现状。

零坐标之海

高考电大含金量高吗?值得报名吗?

第二学历!全国统一考试要比其他部门考试含金量大。今年的考试报名已经结束,如有需要可以关注网上报名时间报考2018年高考!希望对你有帮助!

极度反常

我今年大一,今天考试的时候带了小抄,被发现了。监考老师让我在小抄上签字,我考完试直接崩溃了。会怎样?

没学位了,不过你才一年级,如果你努力学习每年年级前几名也无所谓,话说打小抄的学渣基本上在大学不具备逆袭的可能了!所以呢多学习怎么挣钱就是了!挣钱才是王道,学习好不好跟能不能挣钱其实关系不大!

泛海一叶

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗?

…没啥用

石家庄男科医院哪家医院好
沈阳肛肠治疗方法有什么
汕头妇科医院哪家医院最好
中暑该怎么办
成都风湿医院哪家比较专业
相关阅读
友情链接